Forschungsprojekte
Intuition und Interviewer-Illusion in der Personalauswahl:
Welche Rolle spielt die Intuition bei Personalentscheidungen? Wie stark ist der Effekt der Interviewer-Illusion?
Welche Erkenntnisse liefert die Grundlagenforschung der Psychologie?
(Dr. Markus Giray, Hartmut Deutschmann)
Tests in der Personalauswahl:
Informationsgewinn durch objektive Daten (2008): Menschen kennen, Personal
(Dr. Markus Giray)
Maxval
Wie lange dürfen Testverfahren sein, um bei tragbarem betriebswirtschaftlichem Aufwand maximale Validität
zu erzielen?
(Dr. Markus Giray, Hartmut Deutschmann)
Das Basisratenproblem
Die Merkmalsverteilung in der Bewerberpopulation erleichtert die Entscheidung über Art und Aufwand des Personalauswahlverfahrens. Die Wahrscheinlichkeit von Fehlentscheidungen kann aus der Verteilung des Merkmals in der Population (Basisrate) und der Validität des Auswahlverfahrens ermittelt werden. Wie sehen Personalauswahlverfahren für unterschiedliche Basisraten aus?
(Dr. Markus Giray, Olaf Hellmuth)
Anforderungsprofil Management
Welche Kriterien sagen Wirksamkeit im Management voraus?
(Olaf Hellmuth)
Web-Based-Training
Chancen und Grenzen der Anwendbarkeit
(Dr. Markus Giray, Olaf Hellmuth)
Komplexität in der Klinik:
Welche Maßnahmen braucht der Wandel in klinischen Einrichtungen?
(Dr. Markus Giray, Dr. Christian Breidenstein)
 |
Rufen Sie uns an unter +49 (0)7071 9101-5 und sprechen Sie mit Herrn Hartmut Deutschmann E-Mail: h.deutschmann@mto.de für mehr Information zu diesem Thema. |
Besuchen Sie unsere Tochtergesellschaft MTO Testsysteme GmbH für mehr Information zu unseren eignungsdiagnostischen Testsystemen, unseren Verfahren und Methoden.
